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Est-ce la direction qui doit se montrer exemplaire ou cet élan doit-il venir des salariés eux-mêmes ? L’engagement des uns est complémentaire à celui des autres et il sera difficile de répondre aux objectifs imposés par la transition écologique sans repenser les conditions de travail, le mode de fonctionnement de l’entreprise et bien entendu nos modes de vie.
Quelles échelles hiérarchiques sont les plus pertinentes pour obtenir les meilleurs résultats ? Comment impacter le fonctionnement global de son entreprise et de tous les services ? Quels sont les outils adaptés et efficaces pour favoriser la mobilisation en interne ?
Pour répondre à ces questions, sont intertervenus Lisa Schirmer, responsable RSE à la Banque de France, Magalie Seron, déléguée RSE chez GRDF, Fabienne Tatot, secrétaire nationale chez Ugict – CGT et conseillère CESE et Antoine Trouche, membre du collectif Pour un réveil écologique.
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du Lundi au Vendredi – 9h30 à 12h30
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Adhésion pour le collège « secteur public » : collectivités territoriales, établissements publics, services de l’Etat et organismes rattachés
L’association vend des contrats de licences de marque pour autoriser toute organisation, formée, à réaliser un Bilan Carbone®, utiliser la marque Bilan Carbone®, accéder aux outils et tableurs Bilan Carbone®.
Si le licencié ou adhérent souhaite disposer de 5 études complémentaires, il devra payer de nouveau 80% du prix de la licence initiale puis 50% toutes les 5 études, à partir de 10 études. A la fin de l’année calendaire, les études non utilisées sont automatiquement ajoutées l’année suivante, à condition que l’adhésion ou la licence soit renouvelée.
L’évaluation des connaissances professionnelles est individuelle et nominative. Valable pendant 3 ans, elle est composée de 40 questions qui vont de la connaissance des enjeux énergie-climat à la définition d’un plan d’actions en passant par la manipulation des tableurs BC v8.
